حالات التخلف عن التجنيد و الهروب من التجنيد و السن القانوني
نُشر في ٦ سبتمبر ٢٠٢٤
يتساءل الكثير من الشباب عن موقفهم القانوني فيما يتعلق بالتجنيد و سن التجنيد و حالات الإعفاء من التجنيد وعن الفارق بين التخلف و التهرب من التجنيد , و هذا ما سنتناوله تفصيلا من خلال هذا المقال .
بداية فإن موقع المحامي ينصح الشباب بعدم النكول عن الواجب الوطني في التقدم إلى التجنيد و الدفاع عن الوطن وحماية شعبه وأرضه , و لكننا سنتعرض إلى حالات التهرب من التجنيد و حالات التخلف عن التجنيد والآثار القانونية لكلا من الحالتين و عن الفارق بين التخلف و التهرب من التجنيد .
س1 : ما هي حالات التخلف عن التجنيد ؟
ج 1 :التخلف عن التجنيد هو بلوغ سن الثلاثين سنة دون التقدم من الأساس إلى منطقة التجنيد لتقديم أوراق التجنيد .
س2 : ما هي العقوبه المقررة في حالة التخلف عن التجنيد ؟
ج 2 : يعاقب على التخلف عن التجنيد بالحبس او بالغرامة و غالبا ما تكون العقوبة هي الغرامة التي تتراوح قيمتها ما بين الثلاثة آلاف جنيها و العشرة الاف جنيه وذلك وفقا للسلطة التقديرية للنيابة العسكرية فيما يتراءى لها من تقدير العذر المقدم من المتخلف عن التجنيد عن أسباب تخلفه .
س3 : ما هو السن القانوني للتخلف عن التجنيد ؟
ج3 : تبدأ منذ بلوغ المتخلف عن التجنيد 30 سنة و يوما واحدا .
س4 : ما هي حالات الهروب أو التهرب من التجنيد ؟
ج4 : 1- التقدم إلى منطقة التجنيد ثم التخلف عن استكمال إجراءات التجنيد .
2- سماع السلاح دون التوجه إلى مركز التدريب في الميعاد المحدد لذلك .
3- الهروب من الخدمة العسكرية من الوحدة العسكرية التابع لها المجند قبل أن تنتهي مدة تجنيده .
س5 : ما هي عقوبه الهروب أو التهرب من التجنيد ؟
ج 5 : عقوبة الهروب من الجيش الحبس او الغرامة , فإذا تم القبض على الهارب من التجنيد فإنه يتم حبسه و يستكمل فترة تجنيده أما إذا كان قد سلّم نفسه في السن القانوني لذلك فيتم الحكم بالغرامة وذلك بعد ان يقضي شهرا عن كل سنة من المدة المتبقية من مدة تجنيده .
س6 : ما هو السن القانوني للسير في إجراءات الهروب من التجنيد ؟
ج6 : إذا كان الهروب قد تم قبل تاريخ 1/4/ 2004 فإن السن القانوني 30 سنة و يوما واحدا أما بعد هذا التاريخ فالسن القانوني لذلك هو 35 سنة إذا كان الهارب من التجنيد من مواليد النصف الأول _ حتى شهر 6 ) أما إذا كان من مواليد النصف الثاني ( حتى شهر 12 ) فالسن هو 36 سنة .
س7 : متى تنقضي عقوبة التخلف عن التجنيد ؟
ج 7 : تنقضي ببلوغ المتخلف عن التجنيد 45 سنة و يوما واحدا ( فلا يتم حبسه او تغريمه في تلك الحالة )
س8 : ما هي حالات الإعفاء النهائي من التجنيد ؟
ج 8 : 1- من لا تتوافر فيهم اللياقة الطبية لتلك الخدمة.
2- الإبن الوحيد لأبيه المتوفى أو الغير قادر نهائياً على الكسب.
3- أكبر المستحقين للتجنيد من أخوة أو أبناء المواطن الذي استشهد أو أصيب بإصابه تعجزه عن الكسب نهائياً بسبب العمليات الحربية.
4- أكبر المستحقين للتجنيد من إخوة أو أبناء الضابط أو المجند أو المتطوع الذي توفى بسبب الخدمة أو الذي أصيب بمرض أو عاهة بسبب الخدمة وكان من شأنها تجعله عاجزاً نهائياً عن الكسب.
5- من يتجاوز سن الثلاثين وهو مازال متمتعاً بسبب من أسباب الإعفاء المؤقت.
س9 : ما هي حالات الإعفاء المؤقت من التجنيد ؟
ج 9 : 1- الأبن الوحيد لأبيه الحي ويعتبر فى حكم من كان إخوته غير قادرون على الكسب نهائياً.
2- العائل الوحيد لأبيه الغير قادر على الكسب وكذا العائل لأخيه أو أخوته الغير قادرين على الكسب.
3- العائل الوحيد لأمه الأرملة أو المطلقة طلاقاً بائناً أو كان زوجها غير قادر على الكسب.
4- العائل الوحيد لأخته أو أخوته غير المتزوجات.
5- أكبر المستحقين للتجنيد من إخوة أو أبناء الضابط أو المجند أو المتطوع أو المواطن الذى فقد بسبب العمليات الحربية ويزول هذا الإعفاء بمجرد عودته أو ثبوت وجوده على قيد الحياة ويعامل الغائب فى العمليات الحربية معاملة المفقود ألى أن يتضح موقفه وفى جميع حالات الإعفاء المؤقت يزول الإعفاء بزوال سببه ويجب على كل من زال عنه سبب الإعفاء أن يقدم نفسه إلى منطقة التجنيد والتعبئة المختصة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ زوال السبب لمعاملته تجنيدياً بما يستحق.
6- إذا جند أحد الأخوين أو الأخوة أو استدعى للخدمة في الإحتياط، يعفي مؤقتاً من الخدمة العسكرية الإلزامية العاملة الأخ الآخر أو أكبر الإخوة الباقين بعد استبعاد غير القادرين منهم على الكسب، ويشترط ألا يكون من بين الأخوة أي متخلف عن التجنيد أو جاوز الثلاثين أو أخ معفي من التجنيد. ويزول الإعفاء بإنتهاء خدمة المجند الإلزامية أو فترة استدعائه للخدمة في الإحتياط أو عند فراره أو زوال عدم القدرة على الكسب .
و فى جميع حالات الإعفاء المؤقت السابقة يزول الإعفاء بزوال سببه، ويجب على كل من زال عنه سبب الإعفاء أن يقدم نفسه إلى منطقة التجنيد والتعبئة التابع لها فى خلال ثلاثين يوماً من تاريخ زوال السبب لمعاملته تجنيدياً بما يستحق.